Initiativ- statt Blindbewerbung

Für den Traumjob im Wunschunternehmen sollte man nicht auf die passende Stellenanzeige warten – Erfolg versprechender ist eine Initiativbewerbung. Wie man diese gekonnt einsetzt, zeigen die Bewerbungs-Experten Christian Püttjer und Uwe Schnierda.

Die Initiativbewerbung ist das Instrument für aktive Bewerber. Wer über ein spezielles Profil verfügt oder gezielt zu seinem Lieblingsunternehmen wechseln will, muss von sich aus tätig werden, um seine Vorstellungen realisieren zu können. Allerdings verlangen Initiativbewerbungen mehr Einsatz und Vorarbeit als Bewerbungen auf eine Stellenanzeige hin. Daher ist es notwendig, konzentriert und zielgerichtet vorzugehen. Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in ihrem Ratgeber Schritt für Schritt, wie Bewerber das Projekt der Initiativbewerbung am besten in Angriff nehmen. Denn eines darf man nie vergessen: Eine Initiativbewerbung ist keine Blindbewerbung.

Die Autoren vermitteln das für eine Initiativbewerbung nötige Hintergrundwissen und zeigen, nach welchen Regeln Unternehmen bei der Auswahl interessanter Bewerber vorgehen und welche besonderen Hürden Initiativbewerber nehmen müssen. Sie erläutern detailliert, wie Initiativbewerber vorgehen sollten und wie sie die verschiedenen Phasen ihrer Bewerbung erfolgreich durchlaufen. Anhand von Beispielen aus ihrer Beratungspraxis zeigen die Autoren schließlich, welche Gefahren Initiativbewerbungen bergen, welche Fehler immer wieder gemacht werden und wie man diese vermeidet.

Themen des Buches sind u.a.: wer der richtige Ansprechpartner ist, wie man den Bedarf nach sich selber weckt, wie man auf Messen und Karrieretagen erfolgreich Kontakt aufnimmt, wie man sich im ersten Telefonat souverän selbst darstellt, wie man mit einem aussagekräftigen Anschreiben überzeugt, wie man den Lebenslauf als Werbung in eigener Sache verfasst.